Hochqualifiziertes Fachpersonal fair und menschennah vermittelt

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Unternehmensgrundsätze von Care with Concept Gmbh  für die Vermittlung von

Pflegefachkräften

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"Für uns steht nicht nur die Vermittlung von Pflegefachkräften im Mittelpunkt, sondern die ganzheitliche Begleitung von Menschen, damit fachliche Kompetenz und persönliche Entwicklung langfristig zusammenwirken."​

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Care with Concept* ist ein Unternehmen (GmbH) für die Vermittlung von Pflegefachkräften. Wir vermitteln

Pflegekräfte an deutsche Gesundheitseinrichtungen wie Kliniken, Krankenhäuser und

Pflegeeinrichtungen.

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* Im Folgenden wird Care with Concept mit CWC abgekürzt.

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Im Fokus steht dabei die bestmögliche Betreuung beider Seiten: Für unsere Auftraggeber

finden wir die passenden Kandidaten, die dem gesuchten Profil entsprechen und begleiten

die Personalabteilung bei allen administrativen Vorgängen.

Für das von uns vermittelte Personal bieten wir eine umfassende Vorbereitung, gefolgt von

einer intensiven Integration in den deutschen Klinikalltag bis hin zur Anerkennung des

ausländischen Abschlusses in Deutschland.

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Durch unsere Vermittlung von Fachpersonal in Medizinische bzw. Pflegeeinrichtungen

ermöglichen wir eine unkomplizierte und hochwertige Deckung des Personalschlüssels der

Kliniken, Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen.

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Den Pflegefachkräften ermöglichen wir somit die Arbeit in ihrem Wunschberuf als

Pflegefachkraft in einem langfristigen Arbeitsverhältnis.

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Die folgenden Unternehmensgrundsätze stellen unsere Selbstverpflichtung für eine faire und

ethische Vermittlung der internationalen Vermittlung von Pflegekräften dar.
 

Grundsatzerklärung zur fairen, ethischen und nachhaltigen Personalvermittlung

Care with Concept GmbH

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Unser Selbstverständnis

Die Care with Concept GmbH (CWC) bekennt sich zu einer fairen, ethisch vertretbaren und nachhaltigen Personalvermittlung im Pflegebereich. Grundlage unseres Handelns ist die Überzeugung, dass internationale Pflegefachkräfte nur dann erfolgreich und langfristig integriert werden können, wenn ihre Rechte geschützt, ihre Würde geachtet und ihre beruflichen Perspektiven realistisch gestaltet werden.

Unsere Arbeit orientiert sich an den Leitprinzipien des Gütesiegels „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“, am Globalen Verhaltenskodex der WHO zur internationalen Anwerbung von Gesundheitspersonal sowie an den geltenden gesetzlichen Vorgaben des deutschen Arbeits-, Sozial-, Aufenthalts-, Migrations- und Menschenrechts.

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1. Schriftlichkeit, Transparenz und Überprüfbarkeit

CWC stellt sicher, dass alle wesentlichen Aspekte der Anwerbung und Vermittlung schriftlich, verständlich und nachvollziehbar geregelt sind. Dies umfasst insbesondere Informationen zu Abläufen, Leistungen, Rechten und Pflichten aller Beteiligten.
Die Schriftlichkeit dient der Transparenz, der Vergleichbarkeit und der Überprüfbarkeit des gesamten Vermittlungsprozesses.

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2. Kostenfreiheit der Vermittlung (Employer-Pays-Prinzip)

Ein zentraler Grundsatz unserer Arbeit ist die Kostenfreiheit der Vermittlung für Pflegefachpersonen.
CWC wendet konsequent das Employer-Pays-Prinzip an. Pflegefachpersonen entstehen weder direkte noch indirekte Kosten, die mit der Anwerbung oder Vermittlung in Verbindung stehen.

Dieses Prinzip gilt für die gesamte Dienstleistungskette, einschließlich aller eingebundenen Kooperationspartner. Ziel ist es, Pflegefachkräfte vor wirtschaftlichem Druck zu schützen und sicherzustellen, dass keine Rechte oder Ansprüche aus finanzieller Abhängigkeit heraus aufgegeben werden müssen.

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3. Begrenzung wirtschaftlicher Risiken und faire Vertragsbedingungen

CWC vermeidet Vertragsgestaltungen, die Pflegefachpersonen einem unangemessenen wirtschaftlichen Risiko aussetzen. Unzulässige Rückzahlungs-, Straf- oder Bindungsmodelle werden nicht angewendet oder unterstützt.
Arbeits- und Vermittlungsbedingungen werden fair, verhältnismäßig und im Einklang mit dem deutschen Arbeitsrecht gestaltet.

Die aufnehmenden Gesundheitseinrichtungen verpflichten sich, ausschließlich arbeitsvertragliche Vereinbarungen zu schließen, die den gesetzlichen Vorgaben und Schutzmechanismen des deutschen Arbeitsrechts entsprechen.

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4. Nachhaltigkeit, Integration und gute Arbeitsbedingungen

CWC verfolgt das Ziel einer langfristigen und nachhaltigen Beschäftigung der vermittelten Pflegefachkräfte. Wir engagieren uns aktiv für gute Arbeitsbedingungen nach deutschen Standards und wirken Überbelastungen, Diskriminierung und Benachteiligungen entgegen.

Die Vermittlung endet für uns nicht mit dem Arbeitsbeginn. Vielmehr unterstützen wir Pflegefachkräfte auch bei der fachlichen, sozialen und kulturellen Integration, um eine stabile und erfolgreiche Zusammenarbeit zu ermöglichen.

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5. Menschenbild, Diversität und Partizipation

Aus eigener beruflicher Erfahrung wissen wir, dass Diversität im Pflegepersonal zu einer besseren Versorgung und zu höheren Qualitätsstandards beiträgt.
Unser Menschenbild ist geprägt von Respekt, Würde, Gleichberechtigung und gegenseitiger Achtung.

Wir verstehen Vielfalt als Bereicherung und fördern die aktive Teilhabe der Pflegefachkräfte am beruflichen und gesellschaftlichen Leben. Rückmeldungen und Erfahrungen der Pflegefachpersonen fließen kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Prozesse ein.

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6. Gesamtverantwortung und ethische Sorgfalt in der Dienstleistungskette

CWC übernimmt Verantwortung für die gesamte Anwerbe- und Vermittlungskette. Dies umfasst:

• den Anerkennungsprozess der Berufsqualifikation,

• die Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern im In- und Ausland,

• sowie die Auswahl geeigneter Auftraggeber in Deutschland.

Gegenüber Kooperations- und Geschäftspartnern behält sich CWC Prüf- und Kündigungsrechte vor, sofern die Grundsätze dieser Erklärung oder die Kriterien des Gütesiegels „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ nicht eingehalten werden. Missbräuchliche Praktiken werden nicht toleriert.

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Internationale Verantwortung

Als international tätiger Vermittler erkennt die Care with Concept GmbH (CWC) die Bedeutung internationaler Menschenrechts- und Arbeitsstandards ausdrücklich an. CWC verpflichtet sich zur Einhaltung des WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel und setzt dessen Inhalte und Zielsetzungen im Rahmen der Anwerbung und Vermittlung von Pflegefachpersonen um.
Eine Rekrutierung in Ländern, die auf der jeweils aktuell geltenden WHO Health Workforce Support and Safeguards List aufgeführt sind, erfolgt nicht.

Darüber hinaus bekennt sich CWC ausdrücklich zur Einhaltung international anerkannter Menschenrechtsstandards. Dies umfasst insbesondere:

• die ILO-Kernarbeitsnormen,

• die ILO General Principles and Operational Guidelines for Fair Recruitment and Definition of Recruitment Fees and Related Costs (ILO Fair Recruitment Guidelines),

• die United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights,

• sowie die einschlägigen internationalen Menschenrechtsabkommen der Vereinten Nationen.

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Geltung und Weiterentwicklung

Diese Grundsatzerklärung ist verbindlich und gilt für alle Tätigkeiten der Care with Concept GmbH im Rahmen der Anwerbung und Vermittlung von Pflegefachpersonen. Sie wird regelmäßig überprüft und bei Bedarf an rechtliche, fachliche und ethische Entwicklungen angepasst.

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WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel

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Internationale Menschenrechtskonventionen der UN und der EU

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Internationale Menschenrechtskonventionen der EU

 

ILO-Kernarbeitsnormen

 

IRIS Standards - Ethical Recruitment

*Im Folgenden wird Care with Concept mit CWC abgekürzt

Aktuelisiert am 30.12.2025

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